Når du søger job hos os

Er du blandt de mest kvalificerede ansøgere til en stilling, vil du blive kaldt til samtale. Læs mere om, hvordan du søger, hvordan du forbereder dig til samtalen og selve ansættelsesprocessen.

  • Uopfordrede ansøgninger

    Da vi er en offentlig virksomhed, kan vi kun fastansætte medarbejdere, som har søgt på opslåede stillinger.

    Vi sætter stor pris på den interesse, du udviser med en uopfordret ansøgning, men vi kan desværre ikke ansætte på baggrund af den. Du kan se vores ledige stillinger her på hjemmesiden, lige som du kan oprette en jobagent og modtage relevante stillingsopslag direkte i din indbakke.

  • Rekrutteringsprocessen

    Du ansøger via vores elektroniske rekrutteringssystem. Vedhæft en motiveret ansøgning, CV og relevante dokumenter. Du får en kvittering på e-mail, når din ansøgning er modtaget.

    Vi indkalder de bedst kvalificerede til stillingen til samtale. Ansættelsesudvalget består typisk af en leder, en medarbejder og eventuelt en rekrutteringspartner. De ansøgere, som ikke indkaldes til samtale, modtager et skriftligt afslag. Og de, der har været til samtale, men som ikke tilbydes jobbet, får et begrundet afslag pr. telefon. 

  • Rekrutteringsseminarer

    Gældsstyrelsen ansætter i øjeblikket rigtig mange nye medarbejdere. Det betyder, at ansættelsesprocessen nogle gange kan være lidt anderledes, end det du måske har prøvet før.

    Du kan i forbindelse med dit ansættelsesforløb opleve at skulle deltage på et rekrutteringsseminarer sammen med andre ansøgere. På seminarerne vil der typisk være 56 deltagere, og du vil sammen med de andre kandidater deltage i en række aktiviteter og få mulighed for at stille de spørgsmål, du ikke tidligere har fået svar på. Styrelsen får samtidig en god mulighed for at evaluere ansøgerne.

    Tilbagemeldingerne fra de rekrutteringsseminarer, vi har afholdt, er meget positive. Kandidaterne giver udtryk for, at de har fået et godt og nuanceret billede af, hvordan hverdagen i Gældsstyrelsen er, og hvilke forventninger man bliver mødt med.

    Kandidaterne kvitterer også for, at styrelsen prioriterer at bruge tid på at give et reelt indblik i, hvilket job de hver især har søgt.

    "Vi har oplevet en meget spændende dag og følt os helt afslappede. Vi har haft rig mulighed for at ”folde os ud” og er helt sluppet for den mavepine, man nogle gange kan have før en ansættelsessamtale"
    Kandidat på et af Gældsstyrelsens rekrutteringsseminarer

  • Forberedelse til samtalen

    Du er kommet igennem første nåleøje - forbered dig til samtalen

    Har vi fundet din profil, ansøgning og CV interessant, bliver du kaldt til samtale. Når du er blevet indkaldt til en samtale, kan du med fordel forberede dig inden. Typisk vil samtalen komme omkring organisationen, kontoret, stillingen, arbejdsform og vores forventninger til hinanden.

    Vis os, hvad du kan - hvorfor er du den rette til jobbet?

    Formålet med jobsamtalen er at finde ud af, hvordan du passer ind i vores kultur og organisation, og hvad du kan bidrage med i det job, du har søgt hos os.

    Derfor vil vi gerne høre:

    • hvad du brænder for at arbejde med
    • hvad der skal være omkring dig, for at du trives på en arbejdsplads
    • hvorfor du vil arbejde hos Gældsstyrelsen
    • hvorfor du forventer, at du er den rette til jobbet.

    Tænk gerne i konkrete eksempler, fx hvad du kan tilføre jobbet og hvilke erfaringer og kompetencer du har, som du vil sætte i spil hos os i forhold til det søgte job. 

    Vis interesse - opsøg viden og stil spørgsmål

    Stil gerne spørgsmål til os, så du også selv kan vurdere, om Gældsstyrelsen er det rigtige sted for dig - fagligt og kulturelt. Det er vigtigt, at du føler dig tilstrækkelig informeret til at kunne træffe en kvalificeret beslutning, hvis du bliver tilbudt jobbet. Vi foreslår, at du finder information om vores arbejdsplads og arbejdsopgaver her på hjemmesiden og på LinkedIn.

    Læs mere om Gældsstyrelsen

    Læs mere om at arbejde i Gældsstyrelsen

    Læs mere om løn og ansættelsesforhold

    Vær dig selv

    I Gældsstyrelsen er vi interesserede i at vide mere om dig – hvem du er, hvad du kan, hvad der motiverer dig, og hvorfor du gerne vil arbejde hos os. Det kan vi kun se ved, at du er dig selv. Vi skal finde det bedste match – på det bedste grundlag. 

  • Jobsamtalen

    Jobsamtalen består typisk af en eller to samtaler. Ved første samtale kan du forvente at høre mere om stillingen, og om hvordan det er at arbejde i Gældsstyrelsen - ligesom vi vil spørge ind til dine personlige og faglige kompetencer. 

    Søger du en lederstilling eller udvalgte specialiststillinger, skal du gennemføre en personprofilanalyse og en logisk analyse. Testresultatet kan aldrig stå alene, og vi bruger resultatet som udgangspunkt for en dialog, hvor formålet er at kvalificere matchet. 

  • Et perfekt match

    Vi udvælger den kandidat, der er det bedste match til jobbet, Gældsstyrelsen og teamet. Det er samtidig vigtigt for os, at jobbet er det rette for den kandidat, vi vælger.

    Hvis du får jobbet, kontakter vi dig om en lønforhandling. Som ansat i staten bliver du lønnet inden for rammerne af gældende overenskomst.